АРПМ: современному производству нужны специалисты с конкретными компетенциями под конкретные задачи
В эфире «Радио России» советник генерального директора Агентства развития профессионального мастерства (АРПМ) Маргарита Цыганова рассказала о том, как меняются требования к специалистам в промышленности и какие инструменты помогают предприятиям закрывать кадровые потребности.
АРПМ реализует проекты по развитию кадрового потенциала промышленности при поддержке Минпромторга России.
По словам Маргариты Цыгановой, в 2026 году перед Академией развития компетенций АРПМ стоит задача обучить порядка 7700 человек по программам повышения квалификации. Для Агентства важно, чтобы за этой цифрой стояло не просто количество выданных удостоверений, а реальное изменение навыков людей и возможность применить полученные знания на производстве.
При этом предприятиям сегодня нужны люди под конкретные производственные задачи, которые обладают конкретными компетенциями. Требования к ним очень быстро меняются. Современный работник не выполняет одну операцию. Это специалист, который работает со сложным оборудованием и цифровыми системами, умеет контролировать качество и видеть отклонения в процессе. Для инженерно-технического персонала дополнительно растет значение навыков анализа данных, организации производства, бережливых технологий и цифрового моделирования.
Одним из ключевых инструментов, с которыми сегодня работает АРПМ, стали компетентностные профили. Они позволяют буквально разложить должность на понятные требования: что человек должен знать, что должен уметь, с каким оборудованием работать, какой результат обеспечивать и как проверить наличие этих навыков. На счету Агентства более 300 разработанных компетентностных профилей в разных отраслях промышленности и более 10 тысяч обученных работников предприятий по программам повышения квалификации.
Как отметила Маргарита Цыганова, предприятия приходят в АРПМ с конкретной производственной задачей: увеличить выпуск, сократить срок выполнения заказа, повысить качество, быстрее вводить новых сотрудников в профессию, научить команду работать с цифровой моделью или выстроить систему наставничества. Дальше уже вместе с предприятием специалисты Агентства смотрят, каких компетенций людям не хватает для решения этой задачи. Поэтому значительная часть программ Академии развития компетенций кастомизируется под конкретное предприятие. При этом Академия работает в связке с проектами, которые ОЦК реализует непосредственно на промышленных предприятиях.
Это один из ответов на вопрос, почему предприятия активно вкладываются именно в развитие своих действующих сотрудников. Это люди, которые уже знают производство, оборудование, продукт и ограничения своего предприятия. Иногда гораздо быстрее дать такому специалисту новый инструмент или новую компетенцию, чем искать на рынке человека, который идеально соответствует всем требованиям.
Важное место в работе АРПМ занимает соединение обучения с реальной производственной практикой. У Академии развития компетенций есть пример, когда сотрудников обучали базовым навыкам цифрового моделирования, после чего была собрана проектная команда, которая реализовала практический проект. Рабочие, инженеры и управленцы вместе своими руками сформировали цифровую модель цеха и используют ее как интеграционное решение на заводе для решения собственных задач.
АРПМ работает со всеми отраслями промышленности, включая отрасли национального приоритета технологического лидерства: автомобильную промышленность, пищевое машиностроение, станкостроение. Отдельно работа ведется с авиационной и химической промышленностью. В этом году Агентство активно развивает отрасль биоэкономики — на сегодня в нее входят 293 предприятия по всей стране. АРПМ будет расширять эту сферу через обучение сотрудников, подготовку кадров и популяризацию направления.
Ключевая задача сегодня, по словам Маргариты Цыгановой, не просто привести человека на предприятие. Нужно сделать так, чтобы он быстро становился квалифицированным специалистом, понимал свое место в производственном процессе, мог развиваться внутри предприятия и видел перспективу своей профессии.
Справочно
Агентство развития профессионального мастерства (АРПМ) создано в 2020 году в соответствии с поручением Президента Российской Федерации. Учредители — Министерство промышленности и торговли Российской Федерации, Агентство стратегических инициатив (АСИ) и Государственная корпорация «Росатом». Агентство реализует проекты по подготовке кадров для высокотехнологичных отраслей и выполняет функции отраслевого центра компетенций (ОЦК) в сфере производительности труда в гражданской промышленности. В рамках этой работы АРПМ помогает предприятиям решать задачи в области производственных процессов и персонала — от диагностики и повышения операционной эффективности до обучения и внедрения корпоративных стандартов.
Академия развития компетенций АРПМ — структурное подразделение Агентства, осуществляющее образовательную деятельность. Программы Академии направлены на повышение квалификации и профессиональное развитие работников предприятий.
Фото представлено Агентством развития профессионального мастерства